疫情停工通知(疫情停工通知模板)

疫情期间上海企业停工停产的详细操作流程和注意事项

1、注意事项保留相关证据在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通、协商、通知等相关的证据，以备不时之需。薪酬待遇在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按照上海市更低工资标准支付工资，但不得低于该标准。

2、疫情期间，企业因停工停产所造成的经济损失，进行账务处理的 *** 主要包括以下几点：仔细清算损失项目：资产折旧：计算因停工停产而未使用的资产折旧费用。企业员工成本：包括停工期间仍需支付的工资、社保等费用。水电及制造费用：虽未生产，但可能仍需支付的水电费及其他制造相关费用。

3、仔细清算好停工停产具体损失的项目在这次疫情期间，损失最为严重的莫过于那些生产一线、物资生产等相关制造业企业，因为无法正常生产，也无法取得经济收入，各方面都带来严重影响。

4、注意事项：及时通知：建工企业应在不可抗力事件发生后立即通知对方，以减少对方可能遭受的损失。提供相关证明：建工企业需在合理期限内提供相关证明，以证实不可抗力事件的影响。迟延履行后的责任：若建工企业在迟延履行后才发生不可抗力情况，则仍需承担违约责任。

5、工作人员防护：工作人员在工作期间必须佩戴口罩，并确保消毒到位。生熟食物分开存放：食堂需生熟分开存放，切肉刀与切菜刀分开使用，并用专用案板，不得混用。做好的饭菜要及时留样。饭菜营养均衡：饭菜需搭配合理，营养均衡，甜咸适中，避免使用来路不明的蔬菜和肉食。

6、企业应在停工停产前组织节前安全宣导会，制定详细的工作方案，确保节前各项安全生产工作到位。全面组织安全隐患排查，召开专题工作会议，对机械设备、消防器材、电气线路等逐一进行检查。若发现问题，应立即整改。同时，要采取断电、断水、断气等措施，确保停工停产期间的安全。加强对危险化学品的管控。

浙江停工停产通知最新消息2021 据了解，浙江近日多地停工停产是和疫情有关。因为截止目前，当地现有确诊病例41例，而12月9日新增6例确诊病例和23例无症状感染者，分布在宁波市、绍兴市、杭州市。而为了防止疫情扩散，会调整疫情风险等级，据了解浙江省多地升为中风险。

浙江部分地区在2021年确实发布了停工停产的通知，主要与疫情防控有关。

以下是浙江省部分地区具体的停工停产通知：宁波市：接宁波市防办通知，龙山镇和滨海经济开发区所有企业自12月8日起一律停工停产。此外，宁波市还加强了车辆和司机的管控，健康码为红码或黄码的人员一律不得入厂。绿码带*号的人员需持48小时核酸检测证明方可入厂。

浙江停工令最新通知截止目前，浙江省并未发布停工令，但是目前疫情较为严重的几个地区在前几天就已经发布停工的通知。绍兴上虞区暂时停工通知12月8日晚间，绍兴市举行新冠肺炎疫情发布会，会上并表示将上虞区的疫情防控应急响应提升至Ⅰ级，除防疫需要和民生保障以外，其他各类企业暂时停工。

江苏、浙江、广东等近100个地区停工停产江苏地区对于纯碱企业进行减产，开工率降低20%左右，徐州、泰州、苏州等多地陆续停限产，并对综合能耗5万吨以上企业开展专项节能监察。浙江纺织企业几百家企业停产停工，数千家化工企业轮休式开工。

1、关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知致公司全体员工：由于 *** 主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。

2、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

3、企业发放待岗工资应当按照不低于本市更低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的，但具体执行需结合当地政策。

4、企业在停工停产期间应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。这包括按时支付员工待遇、保障员工的基本生活需求等。积极准备复工复产：企业应采取积极措施，尽快复工复产。复工复产后，企业应继续履行原劳动合同或依法与员工重新约定新的工资标准等内容，并签订书面的变更协议。

5、要求公司出具书面通知在收到公司口头通知要求停工待岗时，员工应坚持要求公司出具加盖公章的书面通知。在未收到书面通知之前，务必保持正常打卡上班，以避免被认定为默认接受停工待岗，甚至被公司以旷工为由辞退或默认自动离职。